Увольнение декретницы при ликвидации организации
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, информацию по следующему вопросу:
я нахожусь в декретном отпуске. организация, где я работаю по трудовому договору, ликвидируется. мне пришло уведомление об увольнении через два месяца, однако я бы хотела уволиться немедленно. возможно ли это?
и какие выплаты мне полагаются в данном случае (в частности, если бы увольнялся обычный работник - ему надлежало бы компенсировать средний заработок за это "досрочное" увольнение. но ведь я не получаю заработную плату, а только декретные...)? что я могу потребовать у работодателя?
и, главное, кто будет в последующем оплачивать мне отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком?
заранее признательна за ответ, Наталья.
Подскажите, пожалуйста, информацию по следующему вопросу:
я нахожусь в декретном отпуске. организация, где я работаю по трудовому договору, ликвидируется. мне пришло уведомление об увольнении через два месяца, однако я бы хотела уволиться немедленно. возможно ли это?
и какие выплаты мне полагаются в данном случае (в частности, если бы увольнялся обычный работник - ему надлежало бы компенсировать средний заработок за это "досрочное" увольнение. но ведь я не получаю заработную плату, а только декретные...)? что я могу потребовать у работодателя?
и, главное, кто будет в последующем оплачивать мне отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком?
заранее признательна за ответ, Наталья.
Comments
-
День добрый! Можете воспользоваться данными обсуждениями http://xn-------43dpmgfa0ascbicxtczv2bilu7kped.ru.nds.monster/index.php?id=317683 и http://xn-------43dpmgfa0ascbicxtczv2bilu7kped.ru.nds.monster/index.php?id=317683 и http://xn-------43dpmgfa0ascbicxtczv2bilu7kped.ru.nds.monster/index.php?id=317683 и через поиск масса полезной информации
-
Спасибо, просмотрела указанные обсуждения. Однако в указанных темах - либо работники - "не декретники", либо декретницы увольняются по истечении двух месяцев с момента предупреждения об увольнении.
Поэтому мне не совсем ясно, как в моём случае, при увольнении до истечения двухмесячного срока, будет рассчитываться дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении?
ведь я фактически не работаю, т.е. заработка не имею...
Спасибо за понимание. -
Цитата: Спасибо, просмотрела указанные обсуждения. Однако в указанных темах - либо работники - "не декретники", либо декретницы увольняются по истечении двух месяцев с момента предупреждения об увольнении.Поэтому мне не совсем ясно, как в моём случае, при увольнении до истечения двухмесячного срока, будет рассчитываться дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении?ведь я фактически не работаю, т.е. заработка не имею...
Добрый вечер!
В соответствии со ст. 180 ТК РФ с вами может быть расторгнут договор до истечения этих 2 месяцев с выплатой дополнительной компенсации, но это право, а не обязанность работодателя:
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с Положением, утв. Постановлением № 922 расчетным периодом для расчета указанной компенсации будут 12 месяцев, предшествующие месяцу увольнения.
Если в указанный период у вас не было заработка и отработанных дней, то согласно вышеуказанного Положения расчет будет произведен исходя из 12 месяцев до наступления отпуска по БиР:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Если укажете даты отпуска по БиР, отпуска по уходу за ребенком, предполагаемую дату увольнения, можно будет сказать конкретнее исходя из какого периода будет произведен расчет. -
Большое спасибо за ответ! )
